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有固定期限的劳动合同终止前有何规定?

字号: 2012-10-30 15:10

 

有固定期限的劳动合同终止前有何规定?
答:劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
   1、订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
   2、劳动合同应当以书面形式订立,由用人单位的法定代表人与劳动者签订,用人单位的法定代表人也可以委托本单位其他负责人代签,但应将授权委托书原件交给受托人,复印件交给劳动者。
   3、劳动合同应当具备下列条款:
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容及要求;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬及支付的方式与时间;
(5)法定社会保险;
(6)工作时间与休息、休假;
(7)劳动纪律;
(8)教育与培训;
(9)劳动合同终止、解除的条件;
(10)违反劳动合同应承担的责任;
(11)双方认为需要约定的其他事项。
    4、劳动合同的期限,由用人单位根据工作需要、岗位的特点和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
  5、用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得向劳动者收取任何形式的抵押金(物),也不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。答:劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

Tags:劳动合同 期限

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