节后开工,员工合法权益咋保障? 这些提醒送给您!

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春节过后,各行各业陆续返回工作岗位。对于用工、务工双方来说,用人单位该如何规范管理员工?员工又该如何保护自己的合法权益呢?为此,市劳动人事争议仲裁部门给出了温馨提示,请广大务工者善存:

一、仲裁有实效过期风险

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中,一些劳动者因为文化程度较低,法律意识淡薄,担心丢掉“饭碗”,缺乏自我意识等原因,不能积极主张自己的合法权益。劳动争议已经超过一年的仲裁申请时效时间才来仲裁委咨询处理,得到的答复往往是已超过仲裁时效不能受理。

二、用工主体不明确维权难

劳动争议仲裁案件办理中常常遇到申请人不知道给谁干活,申请书递交后经调查发现没有用人资质的单位,不能立案处理,或者是在庭审中发现用人关系复杂,非法发包、转包,层层转包、借用资质、劳务派遣等现象很普遍。劳动者申请劳动争议仲裁时会因为没有选择适格的被申请人而承担败诉风险。这种情况多见于因劳动者受工伤要求确定劳动关系案件、索要工资、经济补偿案件等。不具备用工主体资格的组织或自然人流动性较大,风险责任的承担能力很差,如果一旦劳动者发生工伤事故或者群体欠薪时,非法承包者就可能溜之大吉,劳动者的合法权益将无法得到保障。

三、不注重收集证据或承担不利后果

证据是仲裁裁决的主要依据,一些劳动者不注重证据的收集保全,导致主张的权利得不到支持。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定:当事人对自己提出的主张有责任提供证据。第十九条规定:承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的时限内提供证据。当事人在举证期限内不提供的,应当承担不利后果。作为劳动者,要有自我保护意识,适合收集自己履行劳动合同的有利证据,防患未然。

四、矛盾宜解不宜结

争议案件的双方当事人应当认识到调解是简单有效的解决争议的方式。调解可防止双方矛盾激化,免除了双方奔波之苦,应对劳动争议调解持正确的态度。《劳动争议调解仲裁法》第42条规定:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解能有效化解争议,调解协议通常能及时得到履行,避免案件走向诉讼程序和裁决结果执行难的问题。仲裁委在处理劳动争议案件时遵循“先调解后裁决、调解良性互动”的原则,庭前调解、庭中调解、庭后调解。

劳动争议仲裁在处理劳动者和用人单位发生劳动争议案件中发挥着重要的作用,是解决矛盾的重要途径之一。春节过后复工复产企业要克服困难、关怀职工,职工也要理解企业、热爱企业,人社仲裁部门将全力提供精准服务,保障广大务工者的合法权益。

通讯员:刘娜 记者:刘景侠 编发:亳州头条

(责任编辑:蒋海涛)

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