庄周街道“两委”换届工作结束以来，积极探索推进年轻干部发现、培养、使用、激励机制，多渠道助推青年干部成长成才。
注重“舒筋络”，强化学习交流。每周利用点名会、干部夜校组织召开青年干部宣讲会，形成长效机制。每次选派一至两名青年干部联系自己的实际工作上台交流发言，通过交流发言，促进青年干部沟通进步。同时选树优秀年轻干部事迹，带动其他干部学习经验，争先进位。
用好“传帮带”，推进工作落实。庄周街道以领导班子成员为主，各站所负责人为辅，采取“传帮带”结对方式，对35岁以下青年干部、大学生村官实行“一对一”结对帮扶。同时，结合实际工作，鼓励青年干部到征地拆迁、文明创建、疫情防控、乡村振兴等一线锻炼培养、提升能力，真正让青年干部在街道重点工作、中心工作、基层一线工作中经风雨、强担当。
围绕“夯基础”，确保全能成长。根据实际工作制定青年干部培养长效机制，在育才上“不看身份看本领，不看经历看才力，不偏不倚”。通过对街道组织、信访、民政等各项业务知识的讲解，提升年轻干部综合素质。（吴志穷 王影 耿涛）
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