亳州新闻网讯 今年以来，市医保局通过建立“赛马”激励机制，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，进一步健全鼓励激励机制，让能干事、会干事、干成事的单位（干部）得褒奖、有实惠、受重用。
市医保局对三县一区医保局得分前两位者给予通报表扬、优先推荐上级评选、能力提升资金倾斜等激励措施；对市局四个科室（中心），按照得分前两位，给予负责人或表现突出人员年度评先评优、提拔重用等激励措施。
根据县区医保局承担的任务职责，设置医保基金收支、基本医保待遇、支付方式改革、基金监管工作成效、医保行风建设指标。对市局科室要求承担的省对市年度绩效考评指标必须满分，所承担工作在全省有位次、受表彰。同时制定了加分因素、“一票否决”事项，做到对标对表，加压鼓劲。
市医保局每季度召开调度会，表扬先进、鞭策落后，鼓励各地、各县区加快工作进度，做到以月保季、以季保年。
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