张某系我市某保安公司员工，被派往某小区担任保安队长。今年2月3日晚11时许，张某下班后，回家途中遇到同事王某向其索要1月份工资，两人发生争执，王某持刀将张某刺伤，3月2日，张某向本市人社局申请工伤认定，该局调查后认为张某所受伤不属于工伤。张某咨询本报律师团，他该怎么办？
王玉彬（安徽谷水律师事务所 实习律师）《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上述案例中，虽然张某不是在上班地点和时间受伤，但是根据上述规定，应该按工伤处理，建议张某委托律师处理。（记者 曾莹莹）
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