为进一步做好街道全年绩效考核工作，严肃考核纪律，提高工作积极性，增强责任意识，8月7日上午，汤陵街道组织第二季度绩效考核22名后进工作人员，开展集体警示谈话活动。
本次集体谈话活动，首先要求所有后进人员，真心反思在本次绩效考核中，自己工作落后的原因所在，然后针对症结，找出解决问题的具体方法，补齐短板，并写出自我反思材料，上交街道纪工委。
会议要求所有后进人员要以此次集体谈话为契机，变压力为动力，积极调整自己的工作状态，立即纠正造成自己工作落后的一些错误做法。在以后的工作中，要团结同事，注重团队协作，提高工作效能，努力工作，力争在下次绩效考核中迎头赶上，争做先进。
集体谈话结束后，参加本次谈话活动的全体后进工作人员纷纷表示，在以后的工作中，一定会进一步加强学习政策和业务，努力提高自身服务群众的工作能力。树立大局意识、整体意识，爱惜社区集体荣誉，决不再拖集体后腿，树立争先进位意识，以昂扬的斗志打一场漂亮的翻身仗。（王飞）
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