亳州新闻网讯 为进一步加强选派干部管理，发挥选派干部在脱贫攻坚工作中的重要作用，提升选派帮扶工作成效，今年以来，利辛县从日常管理、业务能力、经验交流、年度考核四个方面着手，注重发挥选派干部工作积极性，着力强化选派工作成效。
该县印发了《利辛县贫困村驻村工作队管理办法》，明确选派干部的12项工作职责，制定管理考核、在岗工作、请销假、查岗、安全工作、重大事项报告、廉洁自律、正常调整、召回等日常管理制度，规范开展选派干部的日常管理。县委组织部不定期采取“四不两直”的方式，对选派干部在岗工作情况进行抽查，抽查情况作为年度考核、生活补助和交通补助发放的重要依据。发现一次无故脱岗进行全县通报批评，两次无故脱岗通报帮扶单位，三次无故脱岗视为不称职，并责令原单位调整人员。省市选派帮扶干部不在岗的，及时向省市组织、扶贫部门及选派单位报告情况。注重日常督查结果运用，对履职不到位的，予以全县通报批评，责令限期整改，整改不到位的，选派帮扶干部年度考核定为基本称职以下等次，脱贫攻坚期间不得提拔重用和评先评优。截至目前，共集中组织开展“四不两直”督查5次，通报批评16名选派干部，调整因身体等原因不适宜驻村选派干部6名。
文章不错，点个赞再走呗！
