在我市一工厂打工的魏先生，上班期间砸伤了脚，但是因未与该工厂签订劳动合同，工厂不愿意给予其赔偿。他咨询本报律师团，他该怎么办？
刘政（安徽谷水律师事务所律师）：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以与劳动者签订劳动合同是企业的法定义务，综上，职工虽无劳动合同，一旦发生工伤事故，仍然能够依法享受工伤保险待遇。
虽然未签订劳动合同，但只要证明与用人单位存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤标准赔偿，不过要注意收集以下证据，如工资单、工作证、劳动者填写的用人单位发放的入职登记表等。然后向所在地劳动部门申请工伤认定，再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，计算赔偿数额，要求用人单位赔付，单位不赔的，申请工伤赔偿劳动仲裁。
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