自2018年8月谯城区纪委监委第六纪检监察工作协作区成立后，坚持从严抓班子带队伍，传导责任压力，改进工作作风，不断激发活力、凝聚合力，提升基层纪检监察干部队伍能力和素质。
一、明确职责任务，完善落实机制，将队伍用起来
合理分工，充分调动队伍的积极主动性。第六协作区根据工作需要合理分工，协作配合，监督制约更加严密，注重一线锤炼队伍，坚持在反腐败斗争中磨炼干部的斗争意志。重大复杂案件，由班子成员来担任调查组组长，采取包案负责制，充分发挥协作区的团结协作职能，不断提升干部履职能力和水平，压实责任，完善落实机制。充分发挥“严、廉、实、快、精”五字工作作风，班子成员带头严格制度执行，狠抓责任落实，对区纪委部署的工作实行班子成员牵头，确保工作有效落实。
二、强化服务保障，推动破解难题，让队伍活起来
协作区能否高质量发展、纪检监察干部队伍素质是否过的硬，协作区领导起着关键性、导向性作用。针对队伍现状和存在困难进行全面调整。坚持完成“一月一评价、半年一测评、一年一考核”的考核任务，找准履职差距，激发干部干事创业内生动力。用更高的标准、更严的纪律强化自我监督，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
三、完善机构设施，树立鲜明导向，把队伍建起来
加大对年轻干部的培养使用力度。积极与区纪委沟通协调，及时补充新鲜血液，提拔能干事、敢干事的干部，为担当尽责的干部谋出路，树立鲜明的选人用人导向，进一步激发广大纪检监察干部担当作为。针对监察体制改革以来基层公务员队伍中年轻干部较少，纪检监察机关选拔优秀干部难度较大的实际，采取公开选拔、从借调干部中从优选拔等方式补充新鲜血液，进一步激发队伍活力，完善考核激励机制。
四、提升能力素质，关爱干部身心，促队伍强起来
随着反腐败斗争的持续深入，纪检监察干部面临空前的任务压力和心理压力，长期超负荷工作极易引发干部心理“亚健康”问题。为此，第六协作区把关心关爱干部身心健康、减轻缓解干部心理压力作为保证纪检监察事业健康发展的重要任务来抓，采取积极有效措施，为干部减压释压。开展谈心谈话和家访活动，释放心理压力。积极参与区纪委组织的各项活动，在欢笑中释放压力，调整心态。（高小珂 吴坤）
文章不错，点个赞再走呗！
