谯城区纪委监委第六纪检监察工作协作区自成立以来紧紧围绕建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚持在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。管在日常、严在经常，推动形成正气充盈的良好政治生态。
举好“方向”号码牌，鼓励党员干部积极进取，坚持“四个意识”“四个自信”“两个维护”发自内心、成为自觉。坚持把加强政治监督作为确保“两个维护”的重要任务，突出政治纪律和政治规矩的监督。监督贯彻落实中央八项规定精神，执行党内政治生活准则等方面情况。对政治建设薄弱的领导班子加强集中整顿，对政治能力较差的干部进行谈话教育。
举好“问责”号码牌，促进干部群众履职尽责，督促一把手依规用权、廉洁用权。规范权力运行，加强对一把手履行管党治党责任、执行民主集中制、落实请示报告制度、廉洁自律等方面的监督，探索推行权力清单公示、重大事项决策全程纪实、预警分析等办法，进一步强化权力运行监督和制约。强化制度约束，严格执行干部选拔任用监督制度，出台领导干部任职回避、严肃干部选拔任用工作纪律等文件，全面摸排整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题，筑牢从严治吏“防火墙”。
举好“警示”号码牌，帮助干部群众进退维度，突出干部担当作为监督，着力提振党员干部干事创业精气神。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，强化不担当不作为监督检查，推动广大干部敢担当、善作为。积极开展暖心回访鞭策干部担当作为。去年，先后与32多名干部谈心谈话，既释疑解惑、加油鼓劲，又指出问题、督促改正。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实抓好“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治。
举好“检视”号码牌，巩固干部群众监督管理，让干部习惯在受约束的环境中工作生活。坚持多管齐下、综合施策，织密干部监督网络，做到监督无死角。推动监督渠道多元化，与巡视机构互联互通，开展好选人用人专项检查，合力抓好巡视反馈问题整改；推动干部廉政档案建设，建立干部监督档案，目前已收录1500多名党员干部的信息，为精准监督提供支撑。通过全方位监督，让干部感到组织就在身边、监督就在眼前，体现对干部的真关心、真爱护。 （高小珂 吴坤)
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