“感谢组织对我的信任，今后，我一定改进工作方式方法，努力工作。”不久前，汤陵街道灵津渡社区书记朱海彬在澄清证明时十分激动。
在社区党支部换届的关键时刻，一封突如其来的信访举报件引起了谯城区纪委监委的格外重视，“反映对象是社区书记朱海彬在拆迁中乱作为问题，请马上进行调查核实，务必在换届前把问题调查清楚，做到既不漏掉有问题的干部，也不能让干部受冤屈，同时还要让居民心服口服。”谯城区纪委监委第六纪检监察工作协作区接到信访件后立即对举报的问题调查核实。
调查组深入街头巷尾、走村访户，通过查阅台账、实地查访、个别访谈等，仅用时两周就迅速查清反映的所有问题。
经调查，信访举报件反映骆驼坑拆迁过程中高氏叔侄三人因产权问题互不相让产生分歧上诉到法院，法院两次判决未明确权属的部分仍有项目指挥部牵头协商解决，项目部经过数十次调解才最终达成协议。调查中未发现朱海彬乱作为问题，无违纪行为。
问题调查清楚后，第六协作区针对信访举报反映问题，向举报人和该社区党员干部进行了及时反馈，这才有了开头一模。
自启动村级组织换届以来，为防止换届中“带病提拔”、干部“受诬告”等现象出现，第六协作区加快处理群众信访举报干部的问题线索，对涉及换届的问题线索及时受理、优先办理，联查联办、快查快结，严防问题人员混进来，真正把好干部选出来。
同时，督查组，紧盯关键环节、关键人员，通过查阅资料、实地走访、开展访谈等形式，对换届工作进行全覆盖、全流程监督检查，推动问题第一时间发现、风险第一时间防控，确保换届风清气正。
截至目前，第六协作区已开展换届风气监督检查，走访村（社区）20余个，发现问题风险并督促整改3个，处置线索4件，警示约谈10人，一批换届风险点被化解在了萌芽状态。（颜飞 高素萍）
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