在同事眼里，他是爱岗敬业、任劳任怨的模范；在群众眼里，他是敢于担当、勇于创新的干部；在孩子眼里，他却是早出晚归、经常缺席的“爸爸”。他就是亳州高新区管委会党群工作办公室副主任李祥，多年来，他在平凡的工作岗位上，以实际行动诠释了一名党务工作者的责任与担当。
李祥（对面左二）领学党史
全心服务 推动“邻长制”落实处
“邻长信息平台最近收到哪些群众反映的问题，都解决了吗？”7月10日上午，李祥来到高新区文化社区询问“邻长制”落实情况，叮嘱工作人员要认真对待群众反映的问题，第一时间受理，帮助群众解决在生活中遇到的难点、热点问题，实在无法解决的要及时上报，并给群众做好解释工作。
看到“邻长信息平台”最新收到的问题是“高新区文化小区楼道口电动车乱停乱放，影响居民出行，还占用了消防通道，不利于安全”，李祥当即决定，“走，我们去现场看看。”
在高新区文化小区，李祥和社区干部、物业保安们一起把楼道口随意停放的电动车挪到划定的非机动车车位上，并借此机会，向市民大力宣传文明创建，引导市民从电动车停放这样的小事做起，共同维护自己生活的家园，不断优化小区环境。
“邻长信息平台很方便很实用，发现问题直接从手机上反映，很快就有回应就能解决。”文化小区居民郭涛告诉记者，他当天下班回到家发现楼道口又停满了电动车，就通过邻长信息平台反映了一下，一会儿就来人清理了，看着楼道干净卫生了很舒心。
文化社区党支部书记李现伟介绍说，李祥经常到社区指导开展基层党建工作，激励广大党员以党建为引领，激发工作热情，提高工作能力，围绕全心全意为人民服务开展工作，不断提升群众的满意度和获得感。
据介绍，高新区大力落实“邻长制”，创建邻长制基层组织体系管理平台，解决服务群众“最后一公里”问题，助推社区治理精细化。全区35个社区（村）划分291个片，1192个组，6501个邻，实现全员全域全覆盖，织密了基层治理网络。探索开发邻长信息系统，数据化管理9万余户、35万余名居民信息，利用平台对“三长”进行管理、考核，搭建数据共享平台。建立自下而上、从上到下两条闭环式问题处理工作机制，实现收集上报、上级交办的各类问题快办快结，目前已收集问题1794条，办结1760条，探索开发邻长信息管理系统。利用邻长信息系统，建立积分管理机制，对涉及“三长”的问题办理、问题移交进行积分，形成积分排名，作为评先评优、人员调整的依据。
“当前我市正在争创全国文明城市，借此契机，我们全力打造还原小区党建示范区。”李祥说，高新区把党建工作与“邻长制”、文明创建等结合起来，充分发挥还原小区党组织作用，紧盯热点焦点重点难点“四个点问题”，多渠道发挥党员在小区管理、居民服务的先锋模范作用，把区内的菊花园、芍花园、南湖家园等6个还原小区打造成党建引领文明创建的模范小区。
李祥（左）在“党员示范商铺”与商户交流
创新引领 推行党建积分制
“您放心，我这里的东西货真价实，不管本地人还是外地人，绝对不会欺瞒任何一个顾客。”7月10日下午，在市中药材专业市场聚芳园花茶店内，党员商户刘雷光正在向顾客介绍自己的西洋参、阿胶等养生滋补产品。他说，自从被评为党员示范商铺后，他在经营中更加严格要求自己和店员，一定做到诚信守法、规范经营，绝不欺行霸市，更不偷税漏税。
在中药材专业市场，像这样的党员示范商铺还有很多，他们在经营中充分发挥模范带头作用，不仅自己诚信经营还带动周边商户开展党群共建，共同维护市场经营秩序，促进市场健康可持续发展。
“我们认真落实《亳州高新区党建工作积分制考核办法》，探索实施了点、线、面、圆四维党建工作，在市场经营管理中充分发挥党建引领作用。”中药材专业市场第三党支部组宣委员闫芳告诉记者，该市场以“党员商铺”为点，为广大商户诚信经营、优质服务树立榜样，评选“诚信之星”创优行业品牌线，通过党员活动日等扩大活动覆盖面，利用党群共建商户构建发展同心圆。
闫芳提到的《亳州高新区党建工作积分制考核办法》正是李祥牵头率先在全市推行的党建积分制管理，以“周提示、月督导、季考核、年总评”方式考核基层党组织，指导基层党组织标准化规范化建设，明确工作落实的标尺，激发了基层党建活力。
据悉，高新区运用科技手段，依托亳州智慧党建云平台，全面推广党建工作积分制考核，强化考核结果运用，对班子建设、党员信息、党内活动等进行动态管理，纳入考核重要内容。党内生活制度落实落细，党员教育管理有力有效，先锋模范作用进一步发挥。根据季度“对标巡诊”结果，2020年全年通报表扬企业20家、通报批评企业20家，发放党建补助经费30万元，提升了非公企业抓党建的积极性、主动性。
“采取党建工作积分制管理，可以激发基层党组织工作的主动性，让大家真正意识到干多干少不一样，干好干差不一样，激发工作热情。”李祥介绍说，通过创新基层党建工作考评机制，推行党建工作积分制管理，对辖区党组织开展考核，将党建抓到细处、抓到实处，不仅调动了各级党组织参与党建工作的积极性，更促进了党建工作与经济发展、社会管理、综合治理的有机结合，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成推动非公企业党建工作的合力，促进企业做大做强。
立足本职 基层党建事业“勤务兵”
“请大家翻到425页，为什么说中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征？”7月10日上午，在高新区管委会党员活动室，李祥翻开《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》，带领大家一起开展党史学习教育。
当日虽然是周六，但李祥的工作日程仍安排得满满的。“在党群部门工作，加班加点是家常便饭。”李祥说，他承担着干部提拔重用、干部交流、干部调动、干部档案、干部监督、干部教育、机构编制、公务员管理、意识形态、人才、宣传、统战、材料撰写等工作，与上级单位对应10多个科室，工作日每天加班2小时以上成为常态，双休日和节假日在单位也常常能够见到他的身影。
早出晚归的他牺牲了陪伴家人的时间，年幼的孩子经常问他“什么时候可以不加班呢？”可工作以来，他从来没有向组织提出过任何要求，在他的眼里只有工作，干好每项工作、干好每天的工作就是他的追求。
“李祥是个‘老黄牛’一样的同志，他工作非常认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，值得我们所有人学习。”高新区管委会党群办非公综合党委专职副书记李巍说。在党群办工作人员陈丹丹看来，李祥不仅政治立场坚定，知识水平和业务能力也非常强。
李祥全身心投入到亳州高新区基层党建事业，埋头苦干，推陈出新，实现党建工作提质增效。推进“克服机关化·投身主战场”行动，动员机关党员投身经济建设主战场，省级以上开发区考核首次进入前15位。2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，成立临时党支部90个，发动全区467名党员干部坚守抗疫一线，党旗在一线高高飘扬，圆满完成抗疫任务。
在开展党建工作时，李祥注重强化思想引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化理想信念教育，强化宣传工作和舆论引领，做好经常性思想教育，不断增强工作的针对性和实效性。注重开拓思维，创新工作方式方法。采取组织观摩学习、定期召开工作经验交流会等方式，开展灵活多样、载体丰富的主题党日活动，组织开展党建业务技能大赛、参观红色教育基地等活动，提高党员干部的积极性和主动性。
李祥所在的党群工作办公室工作繁杂，业务量较大，特别“拴人”，但一有机会，他就会结合本职工作，到企业、到社区、到农村，去了解情况，倾听意见建议，积极为群众解决存在的现实问题。
“由于开发区职能的特殊定位，很多工作没有现成的路子可走，只有结合实际、开拓思路、敢于拼搏，才能不断推进工作提质增效。”李祥说，他将保持这种勇于开拓的劲头、敢于担当的精神，激励着自己一次又一次迎难而上。
快评
心中有百姓，工作有方向
多年来，李祥创新开展了多项党建工作，这是他心中有百姓，深入企业、社区、农村了解情况，倾听群众意见建议的结果。
心中有百姓，工作有方向。工作10年来，他始终秉持为人民服务的初心，积极为群众解决问题，工作的明灯始终为群众点亮，只要群众有需要，他随时都在。
也正是心中有百姓，李祥才能立足岗位，脚踏实地，埋头苦干，推陈出新，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作又不贪图名利，实现党建工作提质增效，激发了基层党建活力，凝聚了党员干群合力，推动经济发展、文明创建等各项工作顺利开展。
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