在省政协十三届一次会议上，省政协委员、安徽省刀锋网络科技有限公司执行董事卞凯民提出了“关于推动全省人才扩量提质的提案”。
卞凯民说，近年来，我省大力引进高新技术项目，集聚高层次人才，促进了经济发展。但在人才引进和队伍建设方面还存在一些问题，制约着我省转型发展。
卞凯民建议，要全面落实省委、省政府关于人才工作的一系列政策措施，各市、县、区要结合实际，出台系统完善、政策优惠、操作性强的人才引进配套文件，明确规范引进工作程序，让引进的人才真正为我省服务、为促进经济转型发展服务。对于企业自主引进的高端人才，通过企业对接政府报备后，相关部门随时掌握引进人才的工作和生活情况，协调解决各类困难，落实好住房保障、安家费用、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。
卞凯民建议，要建立“人才储备库”，根据需要，定期制定发布人才储备目录，进行精准储备。同时提高高校毕业生人才储备工资待遇。要树立强烈的人才意识，对优秀科技人才，提高政治待遇，最大程度地激励优秀人才当好科技创新进步的带头人、转型发展的智囊团和推动者、人才队伍建设的领路人、时代精神和道德建设的师表和楷模。
卞凯民建议，要主动提供个性化服务，用感情投入和人文关怀留住人才。要做到宽容，在鼓励成功的同时，也要接纳人才在工作中的失败，让他们能够在失败中尽快站起来、继续前进、获得成功。要做到宽厚，创造一个相对宽松的环境，让人才能够专注于自己的事业，心无旁骛。要做到宽广，要用更高的眼界赢得人才，留住人才。同时要建立完善人才服务机制体系，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，让人才感受“家”的温暖，产生对“家”的依恋。
记者：汝平 通讯员：蔡宏铎
编发：亳州头条
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