亳州新闻网讯 记者昨日从有关部门了解到，日前，我市出台《“满薪满益”和谐劳动关系品牌创建三年行动实施方案（2023-2025年）》，将利用三年时间开拓规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面。
根据方案，我市将采取10项重点举措，分别为打造“满薪满益”服务平台、畅通拖欠农民工工资案件仲裁“绿色通道”、构建保障农民工工资支付数据闭环、落实保障农民工工资支付制度，以及实施保障农民工工资支付集中整治专项行动、服务新办企业用工指导行动、劳动关系能力建设提升行动、重点企业用工监测行动、维护新就业形态劳动者劳动保障权益行动、工伤预防专项行动。
围绕打造“满薪满益”服务平台，我市将汇集参保登记、行政执法、调解仲裁等人社数据，跨部门汇集住建、银行、税务、供电、网信、发改等部门的相关数据，预警劳动关系风险，线上办理劳动关系业务，网格化落实管理责任，实现“主动+自动”实时监测预警，精准研判劳资矛盾。
据悉，方案提出，到2025年底，我市将力争工程建设领域欠薪涉及人数和金额年度递减10%以上，欠薪涉及人数和金额与2022年度同期相比各下降50%。全市各类企业及企业聚集区普遍开展创建活动，选取1-2个重点行业开展和谐劳动关系行业创建试点，评价确认市级和谐劳动关系示范县（区）2家、示范园区6家、示范乡镇（街道）25家、示范社区50家、示范企业240家；争创省级和谐劳动关系示范县（区）1家、示范园区3家、示范乡镇（街道）10家、示范企业30家。
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