亳州高新区非公综合党委认真贯彻落实市委组织部、市委非公工委部署要求，紧紧围绕党建工作指导员五项职责，坚持做到选派上重质量、教育上重提升、管理上重规范、使用上重实绩、工作上重实效，着力加强非公企业党建工作指导员队伍建设，充分发挥党建工作指导作用，推动园区非公企业党建工作高质量发展。
坚持严格人选标准派下去。建立党建工作指导员在岗人才库和后备人才库，入库人才61名。在省、市选派12名党建工作指导员的基础上，该区优选第五批党建工作指导员30人。同时，将非公企业党建工作需要与派出单位职能、党建工作指导员特长和个人意愿有效对接，实现319家非公企业全覆盖。
坚持加强业务培训提能力。按照“干什么、学什么”要求，采取“1+X”模式开展党建工作指导员业务培训，“1”即集中专题培训，“X”即通过走出去学、中心工作练、先进示范带等多种方式开展业务实训，全方位提升党建工作指导员工作水平。强化理论武装，认真学习党的二十大精神，广泛开展“益企来学习”“益企大宣讲”“益企强党建”系列活动。创新设置圆桌研讨、现场测试等环节，开展党建工作指导员专题培训2期。注重走出去学习，先后组织26名党建工作指导员分两批次赴合肥、苏州、嘉兴等先进地区学习先进经验。强化典型示范引领，在第一党建工作指导站建设示范站，推广“1+8”工作法，开展交流观摩活动16场，参与187人次。在第二党建工作指导站创建“建学研创”工作站，开展结对帮带活动21次，参与147人次。
坚持建立健全制度管得好。建立“总站管分站、分站管一片”分级管理制度。将园区划定5个指导片区，建立“一站管一片”兜底服务机制，实现全覆盖、无遗漏。做到每月职责“一目了然”，工作重点“有的放矢”。实行“四个一”考核机制，即每月一调度、每季度一考核、半年一小结、年终一述职，做到工作全程纪实。实行指导总站“三查一通报”制度，及时将检查结果通报至选派单位及所属指导站，确保指导员受指导总站、指导站和企业多重管理。
坚持激励担当促作为。根据季度考核结果为专职党建工作指导员发放1600元/月的工作补助，确保党建工作指导员“干实活、不吃亏”。开展“上任即实干”活动，42名指导员帮助企业培养入党积极分子178人，指导新组建党组织41个，实现群团组织100%覆盖。常态化开展“三访三察、三个一批”工作，建立“发现受理、会商议事、跟踪督办、反馈评价”工作机制，积极优化营商环境。开展惠企政策宣讲90余次，帮助非公企业兑现各类奖补资金3200万元，收集各类困难诉求和意见建议180余条，帮助解决实际问题156余个。
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