一个人选对一座城，是幸福；一座城遇到优秀的人，是幸运。近年来，亳州高新区牢固树立“人才是第一资源”理念，一体化推进人才“稳、留、引”工作，让在亳州高新区工作、投资创业的人才全面稳定，在外发展的亳州高新区人才不断回归。
为深入推进人才强市战略，着力做好招才引智工作，进一步加大人才引进政策吸引力度，亳州高新区深入贯彻落实中央、省、市人才政策，以及《亳州招才引智实施办法》，在引才范围、引才待遇、鼓励柔性引才、吸引人才创业团队等方面做好保障，激荡一池“人才活水”，为推进亳州高新区高质量发展提供有力人才支撑。
亳州高新区党群办实地走访了解人才引进工作情况。
构建引才磁场
4月27日上午，在位于亳州高新区的公众检验科技有限公司，总经理童成亮正在指导检验人员完成日常检验工作。
“来亳州这几年来，我深刻地感受到亳州高新区尊重人才、珍惜人才、关心人才的浓厚氛围。我早已把这里当作了我的第二故乡。”童成亮说，作为2021年引进的“三类人才”，他在亳州高新区创新创业，有了更为广阔的施展舞台。
2021年，在经过前期市场考察后，童成亮所在的安徽省公众检验研究院决定在亳设立全资子公司，作为核心技术人员，童成亮义无反顾地带领团队扎根亳州，开始了在亳创业的历程。
“亳州在全国来讲，是一个中医药产业发展非常迅速的地方，我在这里做中医药检测，为中医药产业提供相关服务，我觉得很有奔头。”童成亮说。
为了便于童成亮和他的团队更好地开展工作，亳州高新区为童成亮提供了人才公寓等，解决了吃住行的问题，还为其申报了“三类人才”，童成亮可享受到80万元安家费和每月5千元（连续发放5年）的生活补贴。“生活方面我根本不需要花费很多精力，我的精力都可以集中在工作和科研上。”童成亮说。
浓厚的科研氛围和亳州高新区对人才的大力支持，让童成亮在学科建设、事业发展等方面都取得不俗的成绩。童成亮于2021年12月被评为“安徽工匠”，2022年11月享受市政府特殊津贴，2022年，被省总工会授予以个人名字命名的劳模工作室。他所带领的亳州公众检验科技有限公司从2021年创办至今，已为亳州市110家中医药企业提供了检验服务，合计检验批次1万余批次。
与童成亮一样，在亳州找到事业发展方向的还有从法国取得硕士学位归来的邓艾伦，他目前在安徽药之源生物科技发展有限公司担任副总。
2021年初，已经在上海安家落户并顺利拿到高薪工作的邓艾伦接到了在亳发展小伙伴的邀请，想让其一起来亳发展中医药事业。在征得家人的同意后，邓艾伦义无反顾地奔赴到亳州。
“之所以选择来亳发展，一方面是因为我对中医药行业发展前景比较看好，除了自身发展考虑，还因为亳州高新区在引进高层次人才、引导和鼓励高校毕业生到基层工作等方面出台的一系列优惠政策。”
来亳后，亳州高新区为其申办了“急需紧缺人才”相关政策补助，邓艾伦可以享受到连续五年每月1000元的生活补贴。
两年间，良好的外部环境，加上自身不断努力，让邓艾伦找到了事业发展的方向。在他的带领下，安徽药之源生物科技发展有限公司已经与同仁堂、江中制药等一系列知名厂家建立了长期供应关系，为其加工产品。同时，邓艾伦丰富了销售渠道，引入了“网红”带货机制，使公司营收实现了跨越式增长。目前，安徽药之源生物科技发展有限公司已实现年营收2亿元左右。“我觉得来亳州发展是我做过的最正确的选择，我希望通过自己的努力能够为亳州的中医药产业发展作一点贡献。”邓艾伦由衷地说。
人才和产业的“双向奔赴”，释放了招才引智的强磁场。
近年来，亳州高新区始终把人才作为第一资源，着力打造培养、引进、激励、服务等人才发展全链条，不断健全创新人才认定、研发补助、创业项目扶持机制。在人才梯队建设方面，亳州高新区瞄准急需紧缺人才，结合高质量发展需要，围绕中药、食品等主导产业，严格按照规范程序操作，公开引进高层次人才、硕士研究生，进一步充实了工作力量。
正在工作中的童成亮（左一）。
正在工作中的邓艾伦。
厚植育才沃土
引来了“千里马”，如何留得住？一批批创新团队、青年才俊凭什么留在亳州高新区？凭的是这里的爱才诚意，凭的是亳州高新区优良的发展环境和良好的就业创业环境。毕竟，想要真正拴心留人，不能只讲感情和奉献，还需采取务实措施，全力帮助各类人才解决生产生活中的实际问题，让人才安身、安心、安业。这些，亳州高新区都一一考虑到了。
亳州高新区党群办副主任李祥告诉记者，从2017年9月以来，亳州高新区共引进正高级人才6名，副高级人才10名，硕士研究生48名，进一步丰富了亳州高新区的人才梯队，为高新区发展提供了智力支撑。在经济保障方面，亳州高新区深入贯彻执行中央、省、市人才政策，为各层次人才提供生活补助、安家费等多重优惠政策。2022年，在财政紧张的情况下，仍然兑现了400余万元人才补助资金。
李祥表示，为营造识才、爱才、敬才、重才氛围，亳州高新区围绕全区经济发展需要积极宣传各类人才政策，让更多企业人才了解政策、享受政策，以吸引更多人才来亳州高新区创新创业、建功立业。此外，亳州高新区人才服务部门定期收集梳理全区内企业人才和技术需求信息，通过市级平台对外发布信息，帮助企业引进符合发展需要的人才，解决关键技术难题。
关心关爱到位，打造安心环境。亳州高新区党群办深入摸排全区人才底数，摸清摸透，建立人才清单，下大力气为符合条件的人才申报政策优惠、争取各级各类荣誉，全力支持各类人才团队、载体平台申报国家、省、市人才项目，并安排专人及时跟进奖补情况，使人才应享尽享。
留不留得住，关键看服务。亳州高新区不断制定完善政策体系，创新人才服务机制，为高层次人才提供住房保障、户口迁移、子女就学等“一站式”服务。在党工委层面，高位推进人才工作，制定了党工委班子成员联系人才工作制度，要求党工委班子成员经常联系了解人才生活、学习、工作等情况，以走访慰问、“一对一”谈心谈话等形式，定期听取高层次人才、专家人才的意见建议，及时了解、掌握、解决人才“急难愁盼”问题，让人才专心干事创业，让“英雄有用武之地”，发挥更大作用。
海纳百川，汇聚英才。如今的亳州高新区大地，各类人才逐渐融入城市血脉、扎根城市热土，在这里建功立业、施展才华，为亳州高新区高质量发展提供强有力的人才智力支持。未来，亳州高新区将持续打造尊重人才、求贤若渴的社会环境，营造尊才重才、容才聚才的浓厚氛围，让越来越多人才投身这片创新创业的热土，齐力打造招才引智新高地。
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