“这样，咱们拿出两个方案，如果工伤保 险缴费基数差额可以补缴就补缴，不能补缴 所造成的损失就由企业承担，你看可以吗？” “可以。”日前，在鸿路钢构（集团）股份有限 公司涡阳公司劳动争议调解委员会的调解 室，在县仲裁院指派的调解员主持下，该公司与职工马某某就工伤待遇的争议问题初步达成一致。
马某某工伤待遇的成功调解只是涡阳县劳动人事争议仲裁院调解劳动争议的一个缩 影。该仲裁院坚持仲裁调解优先原则，建立了 多元化劳动争议调解新格局，推动劳动争议案 件办理提质增效。目前，全县 24 个镇（街道） 已组建劳动人事争议调解中心，70 家规模非 公企业成立劳动人事争议调解委员会，构建了 劳动关系双方沟通对话机制，帮助企业完善协 商规则、落实内部申诉和协商回应制度、不定 期上门进行劳动法律法规方面政策培训，提升 企业自主协调处理劳动关系问题的能力。
“多亏了调解委员会的成立，缩短了调解 时间，节约了企业的诉讼成本。”鸿路钢构（集 团）股份有限公司涡阳公司人事主管李倩楠 告诉记者，公司主要生产经营各类轻钢、重钢 结构体系，现有员工 8000 多人，由于焊接、拼装、切割等工作劳动强度大、工作连续性强， 且具有一定程度的危险性，工伤事故时有发 生。2021 年，在涡阳县劳动人事争议仲裁院 的指导帮助下，该公司从工会、人事、安全、法 务等部门抽调人员组成劳动争议调解委员会，同时分级设立6个基层调解委员会、40个调解小组，把劳动争议化解在基层、化解在企 业内部、化解在萌芽状态。“90%的劳动争议 都能调解成功，不仅维护了劳动者的合法权 益，也有助于企业构建和谐稳定的劳动关系， 促进企业高质量发展。”
涡阳县劳动人事争议仲裁院院长张西岭介绍，在线下指导企业成立调解委员会的同 时，该仲裁院还注重线上平台的建设，加强争 议源头治理，切实降低争议案件发生率。通过“全国劳动人事争议在线调解管理平台” “皖事通”信息化平台等途径，多渠道全方位 掌握社会保险、劳动报酬、劳动合同签订、变更、解除及终止、工作时间与休息休假等反映劳动关系运行重要指标数据信息变化情况，准确研判争议态势；完善重大争议风险预警机制，聚焦重要时间节点，突出重点群体，强化监测预警，建立风险台账，完善应对预案，对突发和预警监测的矛盾纠纷，及早介入、迅速处置。
截至目前，今年该仲裁院共受理劳动争 议案件166件，结案153件，其中调解结案139 件，案涉人数 218 人，案涉金额 813.9 万元。 法定期限内结案率 100%，调解率 92%。通过 人社部“互联网+调解平台”处理劳动争议案件17件、案外调解劳动争议案件28件。
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