亳州新闻网讯 日前，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会向辖区内三家用人单位发出《仲裁建议书》，提出“定制化”的改进建议，引导企业以“柔性化”的方式解决劳动争议，达到了裁决一案、警示一片的社会效应。
2023年以来，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会在整理劳动争议案件中发现，辖区内三家用人单位劳动争议纠纷频发。经分析，这三家单位均在执行劳动保障法律法规方面存在盲点和误区，特别是在劳动合同的订立、履行、变更及社保缴纳等方面存在一些突出问题和风险隐患。为了更好地从源头上预防和减少劳动人事争议，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会积极推行劳动仲裁建议书制度，委员会开展内部研讨，研究应对方案，及时约谈用人单位负责人，讲解相关法律法规，并通过典型案例进行“柔性规劝”。相关涉案案件审结后，向用人单位发出“仲裁建议书”，并提出“定制化”的改进建议，最大限度把劳动争议矛盾纠纷化解在内部、解决在萌芽。
据了解，收到“建议书”的单位均积极回应，纷纷表示会加强管理人员对劳动争议相关法律法规的学习，规范健全内部管理制度，避免或减少劳资纠纷。涡阳县仲裁院负责人张西岭表示，今后将针对用人单位不及时订立劳动合同、不及时支付劳动报酬、规章制度不健全、用工管理不规范等“软肋”对症下药，提出相应的改进建议，与仲裁文书一起下发，引导企业在用工管理上进行自我调整、加强管理、堵塞漏洞，达到“处理一个争议、规范一个企业”的目的。
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