实施“铸魂赋能强基”工程、创新年轻干部“三榜”分类管理、实施“党建引领 蓬‘亳’振兴”行动、创响“‘亳’揽英才 智汇药都”人才活动品牌……翻开市委组织部2024年的工作簿，一项项亮点工作，镌刻着全市组工干部拼搏奋进的足迹，见证着我市组织工作高质量发展的累累硕果。
2024年10月，习近平总书记亲临安徽考察并发表重要讲话，为安徽各项事业发展提供了根本遵循和行动指南。全市各级组织部门牢记嘱托，感恩奋进，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话和党的二十大、二十届三中全会精神，坚持守正创新、强化使命担当，锐意进取、积极作为，组织工作取得新进展新成效。
凝心铸魂 筑牢理想信念根基
旗帜指引方向，思想凝聚力量。
巩固拓展主题教育成果。我市慎终如始推动主题教育圆满收官，制定巩固拓展主题教育成果任务分工方案，细化43项具体措施，推动“四个以学”长效机制落地落实，其中我市创新“六办”服务模式解除人民群众就医后顾之忧做法获中央主题教育简报单条推介。
扎实开展党纪学习教育。制定市级层面“1+3”工作方案，一体推进《条例》学习、警示教育、解读培训，全市各级党组织开展集中学习1.8万次、交流研讨1.2万次，8937名基层党组织书记讲纪律党课；在市县32个重点主体班次中安排《条例》辅导课程，培训党员干部1700余人。结合“一月一课一片一实践”活动，组织党员集中观看警示教育片112.9万人次，持续强化警示教育震慑力。
实施“铸魂赋能强基”工程。研究制定我市新一轮干部教育培训规划，建立“市县主体培训、部门专题培训、单位全员培训”三级干部教育培训体系，谋划8个专项培训计划，推动干部教育培训工作创新发展。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育主线，举办各类班次30期，培训干部2300余人次。高质量完成党的二十届三中全会精神集中培训，引导广大党员干部坚定改革信心、勇担改革使命。
抓实党员教育管理。实施党员教育培训“强基计划”，建强教育培训资源体系，培育专家师资250余人、建设党员教育示范基地42个。坚持分类精准培训，打造“党员六大课堂”，开展市级重点培训班42期、培训4550余人次，举办基层党员培训4500余场次、培训33万余人次。持续深化“党课开讲啦”暨“全体党员讲微型党课”活动，5部作品在全省微党课征集展播活动中获奖。开设“蓬‘亳’先锋”公开课，推动课程资源“一键直达”，提高党员教育针对性实效性。
选贤任能 凝聚干事创业之力
为政之要，惟在得人。干事创业，关键在人。
树牢鲜明导向严标尺。我市深入推进干部人事制度改革，制定职级晋升、调任转任等工作规则，规范市直单位选人用人程序，提升干部选拔任用科学化规范化精准化水平。树牢“既出好成绩，又出好干部”鲜明导向，制定《亳州市关于深入一线考核评价干部的意见（试行）》，经常性近距离在工作一线考察识别干部，大胆使用锐意进取、敢打敢拼的“狮子型”干部，不亏待任劳任怨、默默奉献的“老黄牛”干部，及时调换四平八稳、不思进取的“绵羊型”干部。
突出实践锻炼提能力。选派干部到一线蹲苗历练，用好长三角干部人才交流“1+4”平台，建立“长三角派一批、乡镇街挂一批、三基地育一批”实践锻炼体系，引导干部在火热实践中学真功夫、练真本领。
在培养锻炼年轻干部方面，关键要激发其干事创业的内生动力。我市创新推出“三榜”分类管理办法，通过设立“先锋榜”“潜力榜”和“后进榜”，晒出干部状态和成绩，营造比学赶超氛围。
聚焦严管厚爱强担当。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，建立苗头性问题日常监督预警机制，细化20项苗头性、倾向性行为，实施“黄、橙、红”分类赋色预警管理。畅通干部“下”的渠道，用好职务职级“双向通道”。
优化公务员队伍激活力。我市认真贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024-2028年）》，深挖编制潜力扩大公务员招考规模，统筹做好调任、转任、遴选等工作，持续优化来源结构，严格落实基层减负要求，从严规范从县乡借调人员查核管理，有效保证基层公务员队伍稳定。
强基固本 提升基层治理效能
基础不牢地动山摇，本根不摇枝繁叶茂。我市始终坚持大抓基层鲜明导向，大抓基层“固根基”，打造坚强有力的战斗堡垒，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。
铸牢乡村振兴“主心骨”。实施“党建引领 蓬‘亳’振兴”行动，推深做实抓党建促乡村振兴十大工程，培优育强村级带头人队伍。创新“擂台比武”“长三角实训”等教育管理载体，动态储备2646名村党组织书记后备力量。按照“五有三基地”标准打造2个省级、11个市级乡村干部实训基地、党性教育基地、党员教育基地，培训乡村干部6300余人次。深化村级集体经济“三领三带”行动，县级领导带头领办村级集体经济项目62个，增加村集体经济收益989.59万元。连续3年在全省乡村振兴战略实绩考核中荣获“优秀”等次。蒙城县获评全省农村基层党建工作先进县。做好第八批、第九批300个村、873名选派干部轮换工作，市委组织部获评“全省第八批选派工作先进单位”。
构建基层治理“新格局”。开展“聚红力 共治理”行动，构建“社区党委（党总支）-小区（网格）党支部-楼栋党小组-党员中心户”组织体系，591个网格全部成立实体化党支部。持续推进“皖美红色物业”建设，建立小区（网格）“三方议事会”，协调解决小区治理问题1300余个。深化“党建领航·益企蓬‘亳’”党建品牌建设，在全省率先成立市级“两企三新”党建指导中心，扎实开展关心关爱新就业群体“十个一”行动，建立党建“益企”帮办服务站20个，组建党群组织500余个。
激发党员队伍“鲜活力”。严把党员“入口关”，探索建立入党积极分子教育培养编号纪实管理，实行发展党员重点预审，常态化开展发展党员“取样解剖”诊评活动，保证新发展党员质量。建立亳州党员服务“码”上就办平台，运用信息化手段加强和改进流动党员管理。健全完善党员作用发挥机制，在防汛救灾一线成立临时党支部160个，组建党员先锋队和志愿服务队1374支。
筑巢引凤 汇聚振兴发展之智
聚人才之力，强发展之势。这一年，我市在全省率先出台《关于进一步完善全市人才工作体系的实施意见（试行）》，聚才汇智，充分激发广大人才创新创造活力。
构建党管人才“新格局”。坚持党管人才原则，挂牌成立市委人才工作局。完善和落实人才工作目标责任制，明确27家单位职责，建立全面统筹、自主培养、合理流动等6项工作运行机制和会议管理、责任落实、信息交流、服务优化4项工作制度，从人才队伍、人才项目、人才活动、人才服务4个维度，压紧压实县区及职能部门工作职责，积极构建了市委人才工作领导小组统筹协调、组织部门牵头抓总，人才工作局具体实施、督促指导，市直部门各司其职、密切配合，县区落实属地责任，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的工作格局。
拓宽引才聚才“新路径”。创响“‘亳’揽英才 智汇药都”人才活动品牌，常态化开展“招才引智高校行”“青年学子亳州行”等系列活动300多场，吸引集聚各类人才4000余人，其中高层次人才72人、急需紧缺人才1266人，分别同比增长26%、197%，吸引科技成果转移转化46项。围绕主导产业发展，制定出台中医药人才“引育用留”政策，相关做法被《人才兴皖工作专报》推介。面向“双一流”建设大学定向引进人才、选调生29名。联合开展“海外人才家乡行”“亳州老乡，请您回家”等活动，吸引3.1万人返亳创新创业。
创优育才爱才“新生态”。全省首单人才年金在我市签约落地，累计发放引才补贴2208.2万元，解决13名高层次人才事业编制和子女入学，为12名高层次人才提供免费体检等医疗服务。实施技能人才“校企定制”培养计划，开展全市职业技能大赛，新增技能人才2.96万人，其中高技能人才1.15万人。持续提升“码”上就办人才服务水平，发放高层次人才“药都优才云卡”近500张，推出人才公寓28套，全力构建“近悦远来”的人才生态环境。
创新实干勇担当，奋楫争先启新程。
新的一年，我市各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央决策部署和省委、市委要求，真抓实干、奋发有为，为全面实施“六一战略”、加快建设现代化美好亳州提供坚强组织保证。
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