２月１５日，我市印发《关于开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动实施方案》，方案中明确把整治推诿扯皮、不愿担责当作突出问题提了出来。随着经济社会的发展，政府部门的职能正逐步从管理向服务方向发展，由管理型政府向服务型政府转变。但是在生活中，无论是政府部门还是企业组织或多或少都会有消极敷衍、推诿扯皮的“踢皮球”现象出现。很多人遇到工作，首先反复确认这件事是不是自己的职责，只要发现和其他人的工作有交叉立即会极力撇清关系，坚称不是自己的事。
推诿扯皮导致的直接后果一方面是增大损耗、降低效率，一个单位或者部门对待工作、职责和任务，整天在你推我让，相互推卸，本来简单的事情，就在这相互推托的过程中变得“难办”和“复杂”了；另一方面是影响内部团结，如果工作出问题，就相互推卸，甚至相互埋怨，相互指责，不愿主动承担，导致的后果就是关系紧张甚至对立。推诿扯皮对工作和单位损害都很大，不仅会造成工作执行难，更会从各个方面对单位制度日夜侵蚀；推诿扯皮看起来像是“皮肤病”，但在关键时刻往往成了防不胜防的“心脏病”。
出现这种情况的原因是多方面的，有的是工作责任边界比较模糊、交叉甚至错位，使得某些工作出现要么空白，要或是多头管理的尴尬场面，这就容易导致对责任“踢皮球”；有的人想在工作中全力以赴，但由于担心做多了惹闲话，做错了担责任，或做了原本不是自己的工作之后，工作从此揳到身上，自己成了责任人，工作起来也就畏首畏尾，甚至想多一事不如少一事；还有一些人把问题困难当作累赘，不想问也不想管，不愿将事情揽到自己身上，对待工作能躲就躲、能推就推。
杜绝推诿扯皮现象，首先要责任明晰，建立一套科学的组织体系，以明确部门、上下级的职责权限、内设部门和活动方式，才能避免“九龙治水”和推诿扯皮、不作为等现象。各职能部门都把该自己的责任负起来，权责明确，把该管的管住管好，没有了推诿的理由和借口，自然就多了担当和责任。
杜绝推诿扯皮现象，机关部门和党员干部也要找准摆正位置，牢记手中的权力是人民赋予的，所有的工作都要体现为人民服务的宗旨，任何时候都要站在群众立场思考问题、开展工作。如果在为民服务上总是上推下卸、扯来扯去，“踢皮球比赛”踢的是群众的寄托，最终推掉的是群众的信任、扯断的是群众的感情、损害的是干部的形象。
杜绝推诿扯皮现象，既要靠党员干部个人的自觉，也要靠管理监督，用制度和纪律约束并与落实“四对标四整治”紧密结合起来，对推诿扯皮等各种不好好为群众办事、甚至侵害群众利益的人和事坚决查处，切实做到规矩严在日常、监督就在身边、作风转在实处。
俗话说：“在其位，谋其政；任其职，尽其责”，不仅要让职能责任更加明晰，更要把责任担在肩头、群众放在心头、监督摆在前头，才能使“皮球”不再踢来踢去。
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