近年来，涡阳县不断优化人才政策环境，搭建人才成长平台，以激励保障为目标，大力提升人才工作质效，着力打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍，为县域经济高质量发展提供了人才保障和智力支持。
该县聚力机制建设。先后出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》《关于印发十大重点人才工程实施办法的通知》等文件，制定中长期人才发展规划，建立较为完备的促进各类人才队伍建设的政策体系。聚力招才引智。为做好招才引智工作经费保障，将人才工作专项经费从10万元增加至100万元。同时，利用徽商大会、招商引资等有利时机，赴省内外开展人才引进和创业环境推介活动。聚力“归鸿计划”。制定实施“归鸿计划”，积极引导涡阳籍在外大学生、企业家、退伍军人、经商务工人员等回归家园，发展经济。探索实施以十佳乡村企业家、十佳返乡创业之星、十佳种植高手等为遴选表彰对象的“头雁工程”，进一步激发本土人才尤其是乡土人才的成就感、获得感和荣誉感。聚力人才培养。定期选派优秀专业技术人才进行挂职锻炼，鼓励支持事业单位采取结对帮扶、交流合作等形式，加强优秀专业技术人才向基层一线流动。实施新型职业农民培训工程，培育新型职业农民4650人。实施职业技能培训工程，培训各类技能人才2.3万人次。聚力创业载体。丰富人才工作载体，搞活人才工作氛围，打造叫得响、立得住、信得过的涡阳品牌。逐步设立“涡阳产业创新团队”“涡阳英才计划”“涡阳工匠”“涡阳创客”等人才项目，为入选的人才或团队提供科研经费、生活津贴，激励高层次创新创业人才服务涡阳经济社会发展。聚力创业保障。实施“515”人才示范工程和青年创客圆梦计划。评选2批次享受县政府特殊津贴人选70人，发放津贴35万元。划拨306套人才公寓用于来涡人才的保障用房。来自全县各条战线上的12名突出贡献人才、首席专家、拔尖人才和优秀人才受到市委表彰，一批优秀人才在脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线发挥了较好的带动作用。（李涛 李军 王玉恒）
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