题：利辛选拔新时代好干部严把“六关”
亳州晚报－亳州新闻网讯 全国组织工作会议和全国、全省组织部长会议以来，利辛县深入贯彻落实会议精神，统筹推进干部工作“五大体系”建设，围绕年度重点任务严把“五关口”，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
在改革发展上，把好“政策落实关”。积极衔接新修订的《党组工作条例》《公务员法》《干部选拔任用条例》等相关新政策新法规，集中开展传帮带、老带新业务学习、交流研讨，做到吃准吃透政策精神，围绕落实干部选任标准健全完善相关制度，规范选人用人程序，有效推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，全面践行新时代党的建设总要求和党的组织路线。
在干部队伍建设上，把好“分析研判关”。全面深化对干部的日常了解，提高县管领导班子和领导干部“三案管理”重视度和精准度，结合机构改革、综合考核和干部工作专项调研等，全面开展县管领导班子和领导干部队伍建设情况大调研，对２３个乡镇和６３个县直单位的２０１８年度综合研判报告和管理手册进行完善，对５５５名科级领导干部进行量化分析。今年以来，研究调整了科级干部５批１３６人次，进一步优化完善县管领导班子，打造转型发展需要的新时代干部队伍。
在选人用人上，把好“政治体检关”。研究出台了《县管领导干部政治表现考察办法》，明确了５项重点考察内容，细化了４项考察办法和４６项评价要点，从正反两方面制定了干部政治表现评价清单和干部政治表现面谈谈话提纲，明确党委（党组）在初始提名环节出具人选政治表现结论性意见。今年以来，对３４人进行了政治表现测评评议和政治理论任前考试。
在知事识人上，把好“精准识人关”。针对不同层级、不同岗位考察对象，试行差异化考察，根据知情度、关联度和代表性原则合理确定参加考察人员范围，注重听取直接共过事、了解情况的人员意见。对干部考察期间发现的存疑问题进行重点核查，深入分析政治、廉政、作风方面可能存在的风险和问题，杜绝“一察定终生”。探索实施组工干部联系县乡单位和重大事项跟踪考察、定期汇报制度，做到全方位、多角度、近距离了解干部，把知事识人的功夫下在平时。
在选拔任用体系上，把好“推荐考察关”。严格落实“四个提前”和党委（党组）书记、纪委书记在推荐人选廉洁自律结论性意见上“双签字、双把关”，坚决防止“带病提拔”。按工作岗位、干部类别、业务性质去考核干部，有针对性地确定考核指标，完善考察内容，优化考察方式，注重从换届考察、民主生活会、巡视巡察整改、述职述廉述德等渠道，全面了解干部的日常表现，推动干部日常管理全面从严。
在推动担当作为上，把好“考核激励关”。出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立健全崇尚实干、主动担当、勇于攻坚的正向激励体系，充分激发干部干事创业的内生动力。全面落实“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。２０１８年对３名因工作原因受到党政纪处分的干部，影响期满后经组织考核合格重新使用起来，消除基层干部“怕出错不想为”的思想包袱、“怕问责不敢为”的后顾之忧。
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