近日，在亳州煤业信湖矿职工李师傅用“安全诚信积分”获得了单位100元奖励。这是该单位安全管理-实行正向激励，对职工查找整改隐患的激励的一个缩影。
该矿出台职工积分奖励相关标准，积分被划分为举报“三违”人员、承诺或需要整改的安全隐患等事项提前落实的、对矿安全管理提出有效合理化建议被采纳、为重大隐患、较大隐患以及一般隐患对矿安全管理提出有效合理化建议等六个档次，分别给予矿下属单位五到三十分不等的积分奖励。同时职工上报每项隐患问题、整改情况，其所在单位也对应得到不同档次分值给予职工相应奖励，以查—改—奖的激励方式，消除作业现场安全隐患。
“这种方式改变了罚多奖少、以罚代管的管理模式，提高了职工发现隐患和整改的积极性。”该矿采掘科长说。
该矿还开展季度 “安全诚信标兵”评选工作，根据安全诚信积分多少可评为季度 “安全诚信标兵”，并在季度诚信抽奖活动上公开表彰和给予相应物质奖励。让职工既有了“票子”，又有了“面子”。
除了对个人安全诚信实行积分制，更是对矿属和项目部进行考核并实行季度兑现。被考核单位为工程处矿建项目部、29处项目部、机电管理部、运维保障部、通防事业部、掘进事业部等单位。单位安全诚信累计积分等于或高于基准分的单位。奖励标准如下：工程处矿建项目部、29处项目部各奖励20000元；机电管理部、运维保障部、通防事业部、掘进事业部各奖励10000元。
事实证明该矿推行安全诚信积分有效预防和杜绝各类生产安全事故的发生，把“一声令下，执行到位”的理念深入人心，扎实推进矿井安全生产形势的持续、稳步、健康发展。（段继祥）
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