近年来，亳州市人社局持续推进党建业务双融互促工作，发挥党员先锋模范作用，推进机关党建高质量发展，提升党组织政治功能和组织力、号召力，以高质量党建引领人社事业高质量发展，全力将人社部门建设成为让党放心、让人民群众满意的模范机关，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
坚持党建引领，强化政治机关建设。局党组围绕打造一支政治素质高、专业能力强、勤政廉洁、务实高效的党员干部队伍，加强思想政治建设，强化宗旨意识、党性修养和职业素养。
一是举旗铸魂，学思践悟强思想。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会精神和党史学习教育，作为局党组理论学习中心组学习必学专题和各党支部“三会一课”、主题党日重要学习内容。
二是强基固本，党建引领筑堡垒。推进抓党建促“模范机关”创建，促进党建与业务融合，压实党组书记领导责任、机关党委书记直接责任和党支部书记主体责任。局党组每周调度机关党建工作，持续压实“清单制+责任制”工作方法，局机关党委、党支部对照责任清单抓好工作任务落实，以党建引领人社服务质量提升。
三是建强队伍，牢记使命打硬战。坚持严把“四关”,突出选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，把政治强、业务精、作风好的年轻干部放在重要岗位和稳就业保民生主战场磨砺成长，近一年多以来，共调整、提拔年轻党员干部40余人，全面提振党员干部干事创业的精气神。
坚持改善民生，全力保障民生福祉。局党组始终坚持党建业务双融互促，种好党建“责任田”，守好党建“主阵地，使党建业务在部署和实施中相互融合、相互促进，着力解决人民群众急难愁盼的问题。
一是发挥先锋模范作用，强化双融互促。将主题党日、“一月一课一片一实践”活动与人社政策法规宣传、就业用工服务、文明创建、疫情防控、志愿者服务相结合，让组织生活走深走实更走心。组织开展“六进三送”活动（进社区、进农村、进企业、进工地、进网络、进新业态，送政策、送服务、送岗位）、“我为群众办实事-人社服务进企业”企业用工帮扶工作，组织党员干部深入企业一线，倾听职工心声，解决他们关切的就业、社保和劳动争议等问题。局领导每天带领党员志愿者服务队入驻谯城区幸福社区，开展文明创建活动，助力社区疫情防控工作。
二是探索党建业务结合，推动双融互促。局党组成员经常性带队深入县区人社部门和企业、镇村、街道社区开展调查研究和带案下访，了解群众需求，推动信访案件的化解。组织党员干部开展“春节期间返乡就业创业稳岗留工”专项活动，实施招聘进镇村、“131就业上门服务”和“局长直播带岗”，利用全市外出务工人员服务管理系统等平台为企业招工和群众求职牵线搭桥，提升就业汇聚效应。实施农民工技能培训提升计划。2022年1-3月份，开展农民工技能培训4000人次，春节期间摸排当期企业缺工15061人，目前已新招聘人员约13717人，实现全市城镇新增就业2.22万人。开展“社保政策进基层”活动，党员干部带头深入企业、镇村、社区宣传社保政策，并在《亳州晚报》开辟《社保知识小课堂》，结合身边事例宣传社保政策。拓展“社银合作2.0”，打造15分钟、30分钟社保服务圈，到行动不便的老年人等家中现场作社保认证，方便群众办事。2022年1-3月份共为6544户企业减免养老、工伤及失业保险费12645.55万元。开展农民工工资支付保障、劳动争议仲裁等法律法规宣传活动，推进专项执法行动，开展维权“二维码”张贴，提高“治未病”能力，2022年1-3月份，为2558名农民工讨薪1348.42万元，切实保障农民工权益，构建和谐劳动关系。
坚持为民服务，打造文明服务窗口。局党组自觉践行“以人民为中心”理念，持续正行风、树新风，打造群众满意的人社服务，为群众办实事。
一是强化党风廉政建设。组织党员干部开展警示教育，每月组织全体党员干部观看警示教育片、通报典型案例，局党组成员每月与分管业务科室负责人进行廉政谈话。持续开展“每月一法”学习教育，每月学习一部党内法规条例或国家法律法规，提高党员干部廉洁自律、依法行政意识。
二是加强作风建设。按照市委部署，认真组织开展“三严三实”“马上就办、真抓实干”作风建设专项活动，各党支部每月利用“三会一课”、主题党日开展学习研讨1-2次，各支部党员干部结合工作职责查找自身问题，深入解剖问题存在原因，立行立改，全面提高党员干部的党性修养和全心全意为人民服务的意识。推行“首问负责制”，设立“办不成事”登记处，持续开展人社业务技能练兵比武活动，提高业务能力、优化服务方式、提升办事效率。
三是深化行风建设。以行风建设推动落实人社政策、优化人社服务，持续开展人社服务快办行动，通过“人社干部走流程”对21项人社业务清理材料10项，减少流程8项，继续压缩办理时限，开展“免申即享”。机关纪委、行风专班不定期对各单位开展暗访，发现问题及时通报整改，人社系统为群众办实事的质量和水平得到进一步提升。（通讯员：徐克营）
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