何先生：我最近刚到新的公司上班，但是公司一直没让签订劳动合同，我想了解一下入职后什么时候应该开始签劳动合同？如果不签有什么法律后果？
朱凯宁律师（安徽香樟律师事务所）：《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月内”订立书面劳动合同。因此， 这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。第1款还特意强调劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
不签订劳动合同分为两种情况：一种是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同；另一种是劳动者拖延不签订劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的处罚措施。
如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第82条第2款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这是对用人单位在自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。
如果劳动者拖延不签订劳动合同，针对这一问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
以上就是不签订劳动合同的法律后果。
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