党的二十大报告指出，要加强和改进人民信访工作，畅通和规范群众诉求表达、利益协调的基层治理平台，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。为全面贯彻落实党的二十大精神，安保科技通过建立“网格化”管理机制，持续强化信访工作，畅通信访沟通渠道，依法依规维护好广大职工的切身利益，进一步凝聚发展共识，汇聚发展合力。
一、建立“网格化”管理制度
以项目、车组等为单位将管理模块进行网格划分，并根据不同模块、不同层级明确“网格长”，充分发挥基层管理职能，压实管理责任，形成横向到边，纵向到底的网格化管理机制，实现管理范围、人员全覆盖。
二、夯实“网格化”管理基础
一是“建网”，建立网格化管理台账，制定走访调研方案、谈心谈话计划等；二是“上网”，将网格化管理制度、“网格长”责任制等上墙公示；三是“联网”，结合大兴调查研究工作要求，深入基层网格开展调研，做好“宣、访、谈、回、解、督”六项工作。
三、明确“网格长”管理职责
建立网格化管理例会制度，网格长定期召开会议开展宣传教育工作，传达部署公司相关要求。此外，网格长要与网格员进行谈心谈话，充分了解被谈话人思想、工作、生活情况和所想所盼所求，诚恳听取意见建议，做好上传下达工作，当好“传话筒”。
四、发挥“网格化”管理实效
注重问题解决，针对网格员反馈的问题，要求网格长及时解决或答复，未能解决的，及时向上级网格长或相关部门上报。强化监督检查，定期检查网格化制度落实执行情况，确保网格化管理发挥实效。
下一步，安保科技将充分利用网格化管理机制，多渠道倾听基层呼声，进一步增强员工的获得感、幸福感，同时推动员工反映问题和信访矛盾化解在早、化解在小、化解在基层，切实维护好信访秩序，为营造良好社会环境作出积极贡献。
（供稿：建安集团 李丹 编发：亳州头条）
文章不错，点个赞再走呗！
