我市出台改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案
到2025年，每万人要配备3名全科医生
亳州新闻网讯 建立健全全科医生培养制度、改革完善全科医生薪酬制度、加快壮大乡村全科医生队伍……日前，记者从相关部门获悉，我市制订了《亳州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（以下简称《方案》），加快培养全科医生进程，推进“健康亳州”建设。
《方案》提出，到2025年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制进一步健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡分布更趋合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立稳定的服务关系，城乡每万名居民至少拥有3名以上合格的全科医生。到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足“健康亳州”建设需求。
完善全科医生培养制度
建立健全毕业后全科医学教育制度，进一步规范“5+3”（5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训或3年临床医学硕士专业学位研究生教育）为主体、“3+2”（3年临床医学专科教育+2年助理全科医生培训）为补充的全科医生培养模式。
加强全科专业住院医师规范化培训基地建设，承担全科专业住院医师规范化培训基地的医院必须独立设置全科医学科，配备科室工作人员，开展全科临床、教学和科研工作，并与基层医疗机构联合培养全科医生。完善全科继续医学教育制度，大力推进远程继续教育，普及全科适宜技术，实现全科医生继续医学教育全覆盖。
提高全科医生职业吸引力
《方案》提出，改革完善全科医生薪酬制度，推进医疗服务价格改革，体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。逐步提高基层工作全科医生的工资福利待遇，对新聘用到乡镇工作的高校毕业全科医生，可提前转正定级，在转正定级时薪级工资高定一级。完善全科医生聘用管理办法。招聘县乡初级专业技术职称的全科医生，年龄可放宽至40周岁。
增强全科医生职业荣誉感。坚持精神奖励与物质奖励相结合，实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的全科医生奖励办法，提升全科医生职业荣誉感和社会地位。
加强乡村全科医生队伍建设
《方案》提出，继续实施农村订单定向医学生免费培养计划，通过多种形式向社会公布免费医学生招录培养工作的相关政策信息，鼓励和动员本地考生填报定向培养专业志愿。加大农村订单定向医学生免费培养力度，订单定向免费培养的农村高职（专科）医学毕业生，经助理全科医生培训合格后，重点补充到村卫生室和艰苦边远地区乡镇卫生院。
职称晋升政策向基层单位进一步倾斜，对长期扎根农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后，在农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。
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