亳州新闻网讯 “我一个月工资才2300块钱，一下子被罚了1000块钱，这事合理吗。”近日，市民闫女士向记者反映自己的遭遇，认为公司罚款过重。
闫女士是今年8月份进入市区某超市工作的，约定的月工资是2300元，每天工作7个半小时，早班时间为6：50—14：20，晚班时间为14：00—21：30，中间有半个小时的吃饭时间，每个月休息两天。
闫女士为什么被罚1000元呢？“大概是12月十几号，公司总部来我们店检查，发现我负责的货架上有两种商品过期，每样商品罚了我500块钱，共1000块钱。”闫女士说，几天前发工资时，她发现刚好少了1000元。
闫女士告诉记者，两种过期产品分别是纸盒装的饼干和蛋糕，商品单价分别是5元、14元，前者数量是三盒，后者数量是一盒，公司罚款时，每种商品都是500元，而且过期产品要求她全部买走。“我也愿意认罚，但罚款真的太多了。”闫女士表示。
对于闫女士的说法，店长李女士的解释是，罚款金额是根据公司管理制度算出来的。记者见到了该超市《临期、过期商品管理规定》，其中写道“总部人员不定期对门店商品保质期进行抽查，如有过期商品给予店长200元罚款，当班组长100元罚款，区域责任人500元罚款，责任人并按售价购买此商品。”
“闫某某（闫女士）作为区域责任人，是知道公司规定的，而且还在《确认书》上签了字，她在工作中没有认真履职，导致出现过期商品，因此公司对她的处罚有理有据。”李女士表示。
12月25日上午，记者来到该超市总部，见到了负责人张女士。张女士说，之所以如此重视食品安全，一方面是出于对顾客负责，一方面是因为一旦出现过期商品，相关部门将对他们处以至少5万元的罚款。
张女士表示，目前的处罚标准是公司综合考虑制定的，不存在针对个别人的情况。
由于不满公司处罚标准，闫女士准备辞职，“但公司说必须提前一个月提出申请，否则要扣80%的工资。我干了几个月连劳动合同都没签，为什么要提前那么久辞职呢？”张女士对此进行了否认，“员工可以随时辞职，但走之前要做好工作交接，而且不存在扣工资的说法。”
该超市的做法是否合理合法呢？安徽重信众合律师事务所律师于腾飞表示，《工资支付暂行规定》明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
记者了解到，今年谯城区的月最低工资标准为1870元，闫女士在扣除罚款后的月工资是低于该标准的。记者随后联系了谯城区劳动监察综合执法大队，负责人表示，针对闫女士遇到的相关问题，他们将依法依规进行调查处理。
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