亳州新闻网讯 今年以来，涡阳县劳动人事争议仲裁院不断深入践行新时代“枫桥经验”，积极创建“满薪满益”和谐劳动关系品牌，全年共计受理劳动争议和违法案件247起，并依法高效处置，结案率达100%。
该院聚焦提升劳动争议案件办理质效，加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，持续深化调解仲裁窗口行风作风建设，用心用情做好劳动争议调解仲裁工作，让当事人在每个案件中感受到公平正义。多部门联合成立“涡阳县劳动人事争议调解中心”，建立“县+镇(街道)+社区”三级调解队伍，疑难复杂案件由仲裁委主任主持调解。针对农民工等特殊群体，建立快调快处机制，强化与劳动监察的协调配合，组建速裁庭，畅通“一站式”农民工工资处理“绿色通道”，积极引导调解结案，缩短办案时长。加强与法院、工会、司法、企业代表组织等部门联动，构建劳动人事争议仲裁院法律援助工作站、劳动争议诉前调解办公室、诉调对接工作室、新就业形态劳动争议联合调处中心，推动纠纷的多元化解。积极挖掘基层调解组织化解纠纷作用，指导镇(街道)设立调解中心，企业设立劳动争议调解委员会，方便当事人就地就近劳动维权，将矛盾纠纷化解在基层。充分用好“互联网+人社”调解平台，提升劳动纠纷的处理质效。持续加强劳动争议的源头治理，积极发挥“劳动维权+就业帮扶”模式，将劳动关系风险延伸到招聘现场和企业一线，为用人单位筑牢用工过程中风险防控体系。深入企业开展“流动仲裁庭”“百名仲裁员志愿服务企业”暨“三送一检”普法宣讲及用工体检活动，针对企业存在违反劳动法律法规问题，及时下发“仲裁建议书”，并提出“定制化”的改进建议，最大限度把劳动争议矛盾纠纷化解在内部、解决在萌芽。
2024年，该院共受理劳动争议案件247件，结案247件，涉及人数251人，涉案金额2220万元，年度法定期限结案率100%，调解成功率86.63%，终局裁决率45.31%，案件终结率85.82%，普法宣传12次，开展“流动仲裁庭”2次，发送仲裁建议书3份，圆满完成年度各项目标任务。
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