自11月1日起至明年2月16日，市人社局联合住建、交通、水利等行业主管部门，在全市范围内组织开展根治欠薪冬季百日攻坚行动。
（《亳州晚报》11月10日报道）
每到春节前，拖欠农民工工资的现象就会时常出现。劳动者的付出，理当获得劳动报酬。这些年，相关部门在治理欠薪问题上重拳频出，如“恶意欠薪入刑”、将拖欠农民工工资列入“黑名单”等等，然而，恶意欠薪的“跑冒滴漏”现象并未绝迹，在建设工程领域和餐饮服务等行业相对明显。加大对欠薪行为的打击，对于保障基本民生，弘扬社会正气，建设和谐社会有着至关重要的作用。
根治欠薪，需要相关主管部门建立和完善常态化的监督管理机制。一方面，要发挥“黑名单”的作用，让“企业信用”扮演更加重要的角色，使联合惩戒效果更加明显，让用人单位不敢欠，同时要通过建章立制，规范工资支付行为，让用人单位不能欠、不想欠。另一方面，要立足长远，在“放管服”上下功夫，尤其是在当前疫情防控的新形势下，提高企业应对经营风险的能力，解决好就业、经济转型和产业结构调整等问题，从根本上消除可能导致欠薪的各种隐患。
根治欠薪，需要用人单位积极承担法定义务和社会责任。作为劳动报酬的支付主体，用人单位要积极履行劳动合同规定的相关义务，以实际行动维护社会和谐稳定。效益好的时候，固然需要按期支付；效益差的时候，也要千方百计保障劳动者的报酬按时到位。这关系到众多家庭的生计，也关系到社会的稳定，马虎不得。
根治欠薪，还需要劳动者时刻紧握法律的武器来维护自己的合法权益。入职后试用期多久？待遇包括哪些方面？用人单位如不按期支付工资该怎么办？……这些和自身息息相关的问题，劳动者要认真学习相关法律法规，提前做好“功课”，做到心中有数，一旦出现遭遇欠薪，就可以利用搜集好的证据维护自己的合法权益，不至于在被要求提供劳动证明材料的时候两手空空。
笔者希望，通过全社会的共同努力，最终形成不敢欠、不能欠、不想欠的氛围，让每一位劳动者都能劳有所得，领着工资高高兴兴地回家过年。
文章不错，点个赞再走呗！
