亳州新闻网讯 今年以来，我市采取多项举措加强对新业态就业人员的权益保障，让新业态就业人员感受到了关心与关爱。
加强宣传，做好源头预防。市劳动仲裁院不断提高争议处理效能，定期到社区、乡镇、企业开展劳动争议调解仲裁普法宣传，有效预防和化解劳动关系矛盾；市人社局和市总工会先后组织百名仲裁员、律师、工会工作者等化身劳动法律法规宣讲员，通过走进千家企业、服务万名职工，对企业特别是货车、网约车、网约送餐、快递等新就业形态在公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、企业民主管理等用工管理制度执行情况进行法律风险评估。对违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的企业，发出了《工会劳动法律监督意见书》并监督整改。
有案必立，切实维护其合法权益。市劳动仲裁院始终坚持“有案必立、快立快审，依法公正、阳光仲裁”原则，全力保护劳动者的合法权益，采取“一案四调”方式办案，即立案调、庭前调、庭中调、庭后调，将调解贯穿于处理劳动争议的全过程，做到定纷止争，调解成功率达到75%以上，有效降低劳动者的维权成本、减少劳动者诉累。同时与市法律援助中心联合建立法律援助工作站，已为符合条件的劳动者（快递员）提供法律援助20余件，实现了咨询、援助、调解、仲裁“四位一体”的无缝对接，解决了此类人员维权难的问题。
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