暖民心行动档案
行动名称：就业促进
行动内容：织密就业帮扶“一张网”，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，助力“六一战略”实施，推动我市经济社会高质量发展。
行动目标：一是促进社区居民就近就业、充分就业；二是促进人力资源精准匹配。
完成情况：已超额完成全年任务。截至11月底，开发就业见习岗位5900个，完成率181%；开发短期就业见习岗位2486个，完成率124%；开发临时性专项岗位1990个，完成率124%；开发公益性岗位2716个，完成率123%；新增技能人才27397人，完成率183%。
市人社局工作人员正在向求职者介绍招聘详情（资料图片）
在全市职业技能大赛上，参赛者正在展示中药炮制技艺（资料图片）
2022年的日历即将翻过，如今，我市就业促进暖民心行动已提前超额完成年度目标任务。这一年，万千群众通过这项暖民心行动端起了就业饭碗，很多人还在“家门口”找到了满意的工作，实现了“稳稳的幸福”。
求职者家门口就业
就业促进暖民心行动好不好？群众的口碑是最生动的评语。
“我现在工作稳定，在这个销售公司，一个月工资好几千元呢！”日前，市民陈龙高兴地说道。
一个月前，家住谯城区薛阁街道幸福社区的陈龙还在为找工作发愁。通过社区走访宣传，他了解到目前我市正在积极推进“三公里”就业圈建设。在社区工作人员的帮助下，陈龙通过“社区快聘”小程序发布了求职信息，很快就有多家企业与陈龙对接，没过多久陈龙就找到了一份心仪的工作。“发布个人信息后，招聘平台自动给我匹配了好几个企业，投过简历后没多长时间，我就接到了企业的电话。”
薛阁街道幸福社区工作人员侯保福说：“平时，我们到辖区各个街道、小区、楼栋单元张贴宣传单，通过走街串巷挨家挨户发放宣传单，向居民介绍”三公里“就业圈。看到辖区居民能快速在家门口就业，真心为他们高兴，自己也有很大的成就感。”
据了解，谯城区正着力打造“三公里”就业圈服务品牌，已搭建起完善的基层网格体系，覆盖了40个城市社区、257个小区。“目前各社区都建立了‘三公里’就业圈专项服务台，同时配备了两名工作人员落实AB岗。” 谯城区人社局副局长孙小冉介绍。
“我和同事杨莉一起负责这项工作，我是A岗，她是B岗，随时接待前来咨询就业的群众。”谯城区薛阁街道薛阁社区工作人员胡春艳告诉记者，为了方便群众了解“三公里”就业圈，服务台摆放了各类就业政策纸质材料，线上平台发布了就业相关政策、用工和求职信息，力争通过多种形式织密就业帮扶一张网。
除了谯城区以外，目前，各县区也都在积极推进“三公里”就业圈建设。
庄周街道万湖社区是蒙城县“三公里”就业圈三个试点社区之一，该社区干部对辖区内企业用工数量、居民的求职需求进行全面摸排、登记、造册，并对信息进行实时更新，方便社区居民有针对性地进行求职。社区居民李敬杰通过平台在家门口找到了一份物业经理的工作，现在日子过得非常舒心。蒙城县公共就业人才服务中心主任高洁说，让更多群众实现家门口就业，这是“三公里”就业圈的目标，也是大家一起努力的方向。
涡阳县星园街道五里湾社区是涡阳县“三公里”就业圈三个试点社区之一，根据辖区面积广、人口基数大、企业商户用工需求多等特点，社区干部对辖区内企业用工数量、居民的求职需求等进行了全面摸排、登记、造册，并对信息进行实时更新，方便社区居民有针对性地进行求职。社区居民马洪超通过平台找到了工厂工人的工作，一个月能拿到四五千块。“有了稳定的工作，心就踏实了。”这是他们发自内心的真切感受。
这样的事例不胜枚举。今年以来，全市各县区精心搭建“三公里”就业圈建设，着力解决社区三公里内群众就业不充分、劳动用工信息不对称、岗位匹配不精准等问题，全力助推社区居民就近就业、充分就业，群众是最大的受益者。显然，这项工作，社区发挥了主阵地作用。
就业服务深入推进
在推进就业促进暖民心行动中，抓充分就业社区建设、促进群众“家门口”就业是我市就业工作取得积极成效的特色做法之一。
通过“政府主导推动、社会力量参与、线上线下结合”的服务模式，我市积极引进第三方机构运营“三公里”就业圈，促进充分就业社区建设，把就业工作做到社区，就业帮扶做到社区，就业评价做到社区。我市确定65个城市社区开展今年“三公里”充分就业社区创建工作。每周对各县区开展情况进行调度，目前市就业促进专班正在深入社区开展抽查督导，及时发现问题，查漏补缺。截至11月底，“三公里”就业圈信息平台入驻企业8371家、发布岗位38581个、登记注册81226人。
抓公共服务体系建设，延伸基层就业服务半径是我市的一大亮点。
我市在各村（社区）设立“一台一表一专栏”（就业服务台、岗位推荐登记表、企业招工宣传栏），每月集中更新不少于1000个重点企业招聘岗位。社区干部实行网格化包保，点对点向辖区内有就业意愿的群众宣传推介。目前已发布15期，涉及招聘企业243家，职位15756个。同时，我市还建设了“外出务工登记”数据库，动态掌握务工人员的学习经历、技能水平等信息，收集数据99.2万条，并出台激励措施，开展“双联活动”，推动镇村干部、企业双向联系外出务工人员。
此外，我市还注重抓求职用工平台建设，努力实现供需双方精准对接。
今年以来，我市多形式开展“2+N”招聘活动，在各乡镇开展“招聘进镇村”活动，在高校开展“公共就业服务进校园”活动，在广场开展“就业夜市”活动，在万达商场设置“就业长廊”。截至11月底，已累计开展招聘会934场，参与企业2.5万家次，提供岗位59.37万个，达成就业意向5.36万人。为了拓宽线上招聘渠道，我市积极开展“百日千万网络招聘”、线上直播双选会等活动，县（区）政府、市县（区）人社部门主要负责人亲自上阵参与直播带岗活动，点击量达500万次。
为了抓稳岗拓岗技能提升，全力帮扶就业重点群体，我市深入推进“53353”拓岗计划（“533”主要是针对高校毕业生的，即5万个就业见习、3万个短期就业见习、3万个政策性岗位；“53”主要是针对困难群体，即5万个公益性岗位、3万个临时性专项岗位），全市共开发岗位13092个，各项岗位均超额完成省下达任务数，累计发放补贴4148万元。同时向参加省公务员考试的1.3万名考生发送暖心短信，吸引各类人才留亳返亳就业，出台了《关于进一步规范职业技能培训的通知》，持续提高职业技能培训的针对性、实用性和有效性，目前已开展补贴性职业技能培训3.53万人。
就业优先再启新程
就业是民生之本、幸福之基。今年以来，我市以“三公里”就业圈建设为支点，把就业促进行动纳入暖民心行动首位推进，推动实现更加充分、更高质量的大就业格局。截至11月底，全市就业形势总体稳定，城镇新增就业6.88万人，完成任务的215%。
“在总结成绩的同时，我们更要清醒地看到自身还存在一些问题，例如个别社区宣传发动还不够、充分就业社区创建开展不均衡等等。”市人社局局长陈长安表示，就业促进行动是一项长期性系统工程，为了避免出现“上热中温下冷”的局面，我市已经制订了清晰的任务图，人社部门将充分发挥牵头指导的作用，通过建立常态化机制，不断增强促进就业的服务能力和水平，补足促进就业的后劲，把更多就业政策精准送给群众，把更多就业岗位源源不断地推送到求职者手中，让更多群众实现“三公里”充分就业。
“三公里”就业圈试点工作以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，线上运用“互联网+”“云计算”“大数据”等信息化技术，线下向社会力量购买公共就业服务，通过线上线下服务联动，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业工作的新目标。根据《亳州市就业促进行动方案》，我市将从2022年开始“三公里”充分就业社区建设，计划到2025年全市70%社区达到“三公里”充分就业社区标准。
党的二十大报告提出，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。新征程上，全市上下将坚持以一体化服务平台为依托、标准化社区服务网点为网底、专业化干事队伍为关键，构建社区全域覆盖、服务功能完善、线上线下融合的全新服务模式。坚持有效市场和有为政府相结合，以市场化需求为主导、以兜底性安置为补充，兼顾重点就业群体，促进结构上的供需匹配，进一步提升“三公里”充分就业社区的能级，找准群众关心的政策焦点和社会关注的热点，让符合条件的群众能及时了解政策、享受到政策，以就业促进行动为有力抓手，把党的二十大精神落到实处。
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